Актуальность изучения системы межличностных отношений в трудовом коллективе обусловлена появлением целого ряда работ, посвященных разным аспектам этой проблемы. В социально-психологических и психолого-педагогических исследованиях изучаются структура и динамика развития межличностных отношений, роль межличностных отношений в механизме социальной регуляции поведения индивидов в группе. В статье рассматривается проблема межличностных отношений в трудовом коллективе. Эта проблема приобретает особую значимость в системе управления человеческими ресурсами в связи с возросшей необходимостью улучшения социально-психологического климата в трудовых коллективах в контексте его влияния на эффективность совместной деятельности в современных экономических условиях [2]. Цель исследования состоит в выявлении взаимосвязи межличностного общения и социально-психологического климата в трудовом коллективе.

Задачи исследования сводятся к теоретическому анализу понятий малой группы, социально-психологического климата, особенностей межличностных отношений, а также к исследованию структуры, стилей межличностных отношений и социально-психологического климата в трудовом коллективе.

Результаты исследования. В ходе корреляционного анализа данных были выявлены значимые взаимосвязи между стилями межличностного общения и социально-психологическим климатом. Была подтверждена также гипотеза о том, что статус человека в структуре группы связан как с его собственной оценкой индивидуальных стилей межличностного общения, так и с представлением группы о тех стилях, которыми он располагает.