На основе анализа и обобщения многолетнего опыта карьерного консультирования, проведенного статистического исследования карьерной политики российских предприятий в статье обосновывается объективная необходимость становления и развития статистики карьеры. Дается авторская трактовка понятия «статистика карьеры». Статистика деловой карьеры рассматривается как самостоятельная наука, имеющая свой предмет и метод, систему показателей. Осуществлена логико-методологическая систематизация показателей и методов статистического исследования деловой карьеры в организациях.

• Без статистического исследования закономерностей деловой карьеры невозможно достижение конкурентоспособности организации на рынке труда.
  
• Статистика деловой карьеры как самостоятельная отрасль социально-экономической статистики призвана быть гарантией профессионального подхода к инвестированию в карьеру собственного персонала. Статистика деловой карьеры изучает вопросы, связанные с текущим и стратегическим сбором и распространением обобщенной объективной информации о последовательности изменений способов позиционирования работников на рынке труда.