государственные служащие

Управление персоналом

Жигун Леонид Александрович

 

Д. э. н., профессор Финансовый университет при Правительстве РФ профессор Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова Москва, РФ
Email: manpseu@yandex.ru







Фундаментальные причины явления текучести и пропорций профессионального состава кадров в органах власти

В условиях цифровизации органов власти и действия устойчивой тенденции к росту неукомплектованности штатов усиливается требование к эффективности использования столь значительного ресурса. Это вызывает потребность применения более развитого научного и методического аппарата при формировании структурных пропорций между профессиональными группами в штате кадров госслужащих и модернизацию метода определения их текучести. Крайне актуальны представленное в статье переосмысление укоренившихся научных представлений и подходов к формированию пропорций между профессиональными группами в органах власти, разработка нового и более адекватного метода определения уровней текучести кадров.

Новизна статьи заключается в расширении приложения теорий общественного разделения труда Э. Дюркгейма и социального действия Т. Парсонса при объяснении механизма оптимизации соотношения текучести государственных служащих и профессиональных групп персонала в государственном секторе России. В ней применены методы эпистомологического и корреляционного анализа в раскрытии механизма и функции социальных действий государственных служащих при формировании профессионально-групповой структуры кадров и их текучести в России.

В статье доказано, что интегральным фактором социальных действий по удержанию доли каждой профессиональной группы государственных служащих в общем составе кадров органов исполнительной власти является опыт их работы. Показано, что при формировании пропорций профессиональных групп служащих фактор намерения смены работы по ценностному предпочтению о принятии предложений и к поиску лучшей работы выполняет доминирующую оценочно ориентационную функцию социальных действий. Утверждается, что текучесть государственных служащих является завершающим этапом социальных действий по формированию кадрового состава в структуре профессиональных групп. В заключение предложено использовать полученные результаты для модернизации метода расчета текучести государственных служащих и методик оптимизации существующих, а также проектирования их перспективных пропорций в общем штате кадров государственной службы.

Индикаторы рынка

Курсы валют: курс Доллара и Евро
Курс валют: курс Доллара и Евро