цифровые сервисы

Управление проектами

Трифонов Иван Владимирович

 

Профессор, д. т. н. Департамент менеджмента и инноваций Финансовый университет при Правительстве РФ Москва, РФ
Email: IVTrifonov@ fa.ru

Дормидонтова Валерия Александровна

Студентка Факультет высшей школы управления Финансовый университет при Правительстве РФ Москва, РФ
Email: valeriadormi@gmail.com

Трифонова Наталья Николаевна

Ассистент Департамент менеджмента и инноваций Финансовый университет при Правительстве РФ Москва, РФ
Email: NNTrifonova@fa.ru

Тирешко Виктор Олегович

Студент Факультет высшей школы управления Финансовый университет при Правительстве РФ Москва, РФ
Email: vip.tireshko@mail.ru




Коммуникации в проектной деятельности в условиях цифровизации

Актуальность. В современном мире проектная деятельность вышла на новый уровень. Реализованных проектов становится все больше, однако и число неудавшихся растет. В связи с повсеместным применением цифровых технологий коммуникация в проектной деятельности получила больше возможностей. Тем не менее не все могут (а главное – умеют) этими возможностями пользоваться. Отсюда возникают многочисленные проблемы, ведущие к ошибкам, недопониманиям, провалам.

Цель исследования. Проанализировать изменения, появившиеся в результате цифровизации проектной деятельности и затронувшие сферу коммуникаций в проектном менеджменте.

Задачи исследования. Анализ положительных и отрицательных факторов, влияющих на коммуникации в проекте; разработка инновационной матрицы коммуникаций, которую можно использовать для повышения эффективности проектной деятельности.

Научная новизна. Приведена адаптированная матрица коммуникаций, соответствующая цифровизированному обществу. Представлена инновационная культура коммуникаций внутри проекта.

Результаты исследования. Предложен механизм управления коммуникациями в проектной деятельности с учетом развития цифровизации данного процесса, рассмотрены возможности и особенности внедрения цифровых и электронных ресурсов для создания коммуникаций в проекте, предложена система непрерывных улучшений коммуникационного развития в проектном менеджменте. В практической части работы приведен краткий анализ возможностей использования облачной информационно-проектировочной среды на примере строительных проектов. Заключение. Статья предназначена для специалистов в области проектного управления, преподавателей и аспирантов вузов, предпринимателей и менеджеров предприятий. Она позволит ознакомиться с особенностями в коммуникациях, возникших в результате цифровизации.

Управление человеческими ресурсами

Яхонтова Елена Сергеевна

 

Профессор, д. социол. н. Высшая школа корпоративного управления РАНХиГС при Президенте РФ Москва, РФ
Email: Yakhontova@hotmail.com







Удаленная работа: факторы успеха и потенциал

Актуальность. До начала пандемии компании имели свободу выбора своего развития в цифровой экономике и способа адаптации к дефициту квалифицированных кадров на рынке труда. Но вирус лишил компании свободы выбора, вынудив перевести персонал на удаленную работу, а с ним предопределил банкротство одних компаний, другим дал шанс на развитие и даже на обретение конкурентных преимуществ. Опыт удаленной работы показал способность компаний быстро внедрять цифровые технологии в бизнес-процессы и одновременно создавать благоприятные условия работы для своих человеческих ресурсов. Этот опыт имеет большое значение для будущего компаний.

Цель исследования заключается в осмыслении опыта удаленной работы в период пандемии и предложении мер эффективного использования выявленного потенциала в дальнейшем. Достижение поставленной цели нами связывается с решением совокупности задач, а именно: проанализировать организационные факторы, которые способствовали успешному переходу на удаленную работу; проанализировать практики управления персоналом в условиях удаленной работы; познакомиться с выводами экспертов относительно потенциала удаленной работы и разработать некоторые рекомендации по совершенствованию управления персоналом в контексте дальнейшей удаленной работы.

Методология исследования базируется на таких общенаучных методах, как синтез, анализ, сравнение, аналогия и системно-структурный подход. Теоретико-методологической основой данного исследования является современное понимание роли человеческих ресурсов в экономике знаний и стратегического управления человеческими ресурсами в контексте теории устойчивого развития. Эмпирическая база основана на контент-анализе результатов аналитических и социологических исследований, имеющихся в открытом доступе.

Результаты исследования. Полученные результаты позволили выявить связь между успехом стремительного перевода персонала на удаленную работу с созданием цифровой среды в организации, с одной стороны, и гуманистическими подходами к управлению персоналом – с другой. В статье осмыслен потенциал удаленной работы и предложены меры, направленные на получение преимуществ от удаленной работы персонала.

Индикаторы рынка

Курсы валют: курс Доллара и Евро
Курс валют: курс Доллара и Евро