Показано, что прогнозирование востребованных компетенций на рынке труда является необходимым условием для управления человеческими ресурсами. Представлен зарубежный опыт в этой области, позволяющий дополнить существующие прогнозы количества работников качественными параметрами.
- Наиболее близкий российскому опыту методологический подход при прогнозировании потребности в кадрах используется в Европейских странах, где количественный прогноз спроса на востребованные кадры выступает основой для его последующей детализации и представления качественных характеристик
- Использование методов количественного прогнозирования позволило сформировать научно-обоснованный прогноз потребности работодателей в кадрах в сфере технологических инноваций, оказывающих наибольший вклад в развитие инновационной экономики
- Подход к прогнозированию востребованных компетенций, базирующийся на зарубежном опыте, позволит осуществлять сбалансированную политику в области образования и профессиональной подготовки, что отвечает требованиям успешного долгосрочного развития России