Актуальность. Существенные изменения на рынке труда в условиях распространения инфекции коронавируса затронули все страны в той или иной степени, Россия – не исключение. Кризисные явления в экономике вызваны множеством причин. Одна из значимых причин – пандемия, которая напрямую повлияла на закрытие предприятий, изменение потребительского поведения граждан, рост безработицы. Огромную роль в преодолении ее последствий играют государственная поддержка граждан и бизнеса, меры по стимулированию рынка труда, сдерживанию безработицы. Важнейшим элементом государственной поддержки рынка труда является его нормативное регулирование в условиях ограничений, вызванных пандемией COVID-19. Актуальность принимаемых нормативных актов заключается в необходимости выработки неординарных социально-экономических решений, которые должны быть четко юридически сформулированы для возможности их качественного и своевременного исполнения, что должно благоприятно отражаться на состоянии рынка труда в условиях пандемии. Также особую важность представляет анализ содержания принимаемых нормативных документов на предмет эффективности и достаточности мер поддержки трудовой занятости, выявления необходимости внесения дополнительных изменений в действующее законодательство.

Целью исследования является анализ влияния нормативного регулирования занятости в период ограничительных мер на социально-экономические, социально-психологические процессы в стране.

Методы исследования: анализ теоретических источников и нормативно-правовых источников; сравнение; обобщение; анализ документов; моделирование. Применение указанных методов позволило проанализировать рассматриваемый предмет во взаимосвязи и взаимозависимости составляющих его элементов, их целостности, всесторонности и объективности.

Результаты исследования. Рассмотрены новые нормы, регулирующие трудовые отношения в условиях принятия ограничительных мер, направленные на защиту работников с учетом интересов работодателя, приведен анализ эффективности нововведений, их влияния на социально-экономическое положение в стране, изложены предложения, имеющие цель повышения качества нормативного регулирования трудоустройства в период ограничений и после их отмены.

Актуальность. Пандемия коронавирусной инфекции COVID-19 привела к серьезной трансформации конъюнктуры российского рынка труда. При этом ситуация на региональных рынках рабочей силы, в целом определяемая макроэкономическими трендами, по-разному «преломляется » в субъектах РФ в зависимости от уровня их социально-экономического развития и иных особенностей. В связи с этим вопросы учета региональной специфики требуют дополнительного изучения и обобщения.

Цели статьи: выявление и систематизация основных проблем рынков труда субъектов РФ в «доковидный» и кризисный периоды для дальнейшей разработки рекомендаций по повышению уровня занятости населения в субъектах РФ.

Задачи исследования состоят в построении общей модели, дающей возможность оценить влияние различных групп факторов (половозрастных характеристик трудоспособного населения, региональных особенностей территориального развития, специфики движения миграционных потоков, кризисных процессов, вызванных пандемией COVID-19) на состояние рынков труда субъектов РФ.

Результаты исследования. Описательный анализ статистической информации позволил выявить следующие тренды, оказывающие значительное влияние на эффективность функционирования региональных рынков труда: несовершенство деятельности государственных структур, способствующих трудоустройству населения; высокая дифференциация субъектов РФ по уровню социально-экономического развития и обеспеченности трудовыми ресурсами; сложности в трудоустройстве молодежи и людей в возрасте старше 50 лет в связи с увеличением пенсионного возраста. Проведенный корреляционно-регрессионный анализа показал, что такие показатели, как объем ВРП, коэффициент миграционного прироста и среднегодовая численность занятых, имеют умеренную обратную взаимосвязь с уровнем региональной безработицы.

Актуальность. Окружающая действительность современного человека стремительно меняется. Более динамичными, хаотическими и непредсказуемыми становятся социально-политические и экономические явления и процессы как внутри отдельных стран, так и на международном уровне. Быстро приспосабливаться и быть готовым к новым реалиям не у каждого получается. Возникает вопрос, можно ли вообще прогнозировать будущее, предсказать назревающие катастрофы и найти адекватные способы их предотвращения. Или индивидам, государствам и в целом человечеству остается лишь подчиниться судьбе и ждать своей участи, пассивно наблюдая за бесконечной чередой социальных и природных катаклизмов. В статье предлагается использовать методы синергетической экономики, в частности метод фазовых кривых для анализа численности занятых РФ в период пандемии. Рассматриваются синергетические эффекты, обнаруживаемые на рынке труда.

Цель исследования. Обосновать, что на данном этапе развития экономической науки перспективным является применение понятий и методов синергетической экономики.

Задачи исследования. Исследовать ряд присутствующих на рынке труда синергетических эффектов: притяжение аттракторов, переключения между аттракторами (фазовые переходы), разбегание траекторий, бифуркации, катастрофы экономической динамики, гистерезис, самоорганизация. Построить фазовые кривые численности безработных РФ, выявить синергетические эффекты и циклическую динамику на рынке труда.

Результаты исследования. С помощью метода фазовых кривых проведен анализ численности занятых РФ по ФО в период пандемии. Выявлены такие синергетические эффекты, как притяжение аттрактора и переключения между аттракторами (фазовые переходы). Сделан сравнительный анализ топологической картины численности занятых РФ по федеральным округам.

* Исследование выполнено при финансовой поддержке РФФИ и Правительства Республики Башкортостан в рамках научного проекта № 19-410-020019.

Актуальность исследования. Обусловлена тем, что финансы населения представляют собой важнейшую составляющую функционирования отдельных людей и семей. Также она составляет звено общей финансовой системы страны. На финансы населения пандемия оказала наибольшее влияние, в большинстве – негативное, связанное с сокращением рабочих мест и увеличением безработицы, дистанционная работа порой сопровождается уменьшением оплаты труда и так далее.

Цель статьи: определить динамику показателей финансов населения в Приволжском федеральном округе за несколько лет, выявить степень влияния пандемии на реальные доходы населения.

Методы исследования: анализ и систематизация, сравнение статистических данных, результатов опросов аналитических центров, ежегодных отчетов министерств и ведомств, научных работ исследователей в этой области.

Актуальность. Рассматривается проблема обеспечения занятости выпускников вузов с использованием диджитализации процессов трудоустройства с учетом особенностей подготовки квалифицированных кадров в сфере высшего образования. В условиях «постковидной экономики» необходимость дистанционного взаимодействия между вузами, работодателями, студентами, выпускниками вузов резко возросла, а возможности цифровых инструментов одновременно с развитием методов обработки больших данных позволяют значительно повысить эффективность данного взаимодействия.

Цель исследования состоит в исследовании подходов к повышению эффективности процессов трудоустройства выпускников вузов с использованием цифровых инструментов, массива больших данных, накапливаемых во время обучения студента в вузе, и информации, отражающей потребности работодателя в сотрудниках.

Задачи исследования сводятся к: выявлению тенденций применения цифровых инструментов в сфере трудоустройства, определению основных проблем обеспечения занятости выпускников вузов; формулированию рекомендаций по повышению эффективности взаимодействия вузов и работодателей с использованием цифровых инструментов и методов обработки больших данных.

Результаты исследования. Сделаны выводы о необходимости трансформации процесса трудоустройства выпускников вузов и предложены рекомендации по повышению эффективности взаимодействия вуза, выпускников вузов и работодателей на основе диджитализации этого процесса.

Актуальность. Развитие информационной среды функционирования современного бизнеса обусловило возникновение и развитие дистанционной занятости, которая в условиях пандемии коронавируса получила широкое применение во всем мире, с одной стороны. С другой стороны – возникло много проблем при ее использовании, связанных с изменением содержания и характера труда работников, его организации, трансформации социально-трудовых отношений. Следует отметить, что понятие «дистанционная занятость» не в полной мере проработано в теоретических источниках и нуждается в научном осмыслении. Необходимо также выявить основные направления и виды дистанционной занятости, которые получили распространение в современных условиях.

Цели исследования состоят в теоретическом осмыслении дефиниции «дистанционная занятость», выявлении экономико-правовых особенностей ее практического применения и основных направлений развития.

Задачи исследования: определение понятия «дистанционная занятость», выявление основных экономико-правовых проблем ее применения в российской практике и разработка предложений по их преодолению.

Результаты исследования. Дана авторская трактовка понятия «дистанционная занятость», выявлены основные ее формы и виды в России: наемный труд, самозанятость, заемный персонал, временные работники. Среди экономико-правовых проблем развития дистанционной занятости, по мнению автора, являются недостаточная проработка правовых аспектов трудовой деятельности, отсутствие социальных гарантий и льгот для самозанятых. Негативное влияние на распространение дистанционного труда оказывают недостаточная материально-техническая база компаний, отсутствие необходимого программного обеспечения и несоответствие уровня цифровых компетенций персонала требованиям современной экономики. Также в качестве сдерживающих факторов следует отметить и цифровое неравенство населения, обусловленное возрастными и региональными особенностями.

Актуальность. В статье рассматривается влияние социокультурных факторов на развитие занятости населения сельских территорий. Сельская занятость в течение длительного времени остается важным направлением стабилизации экономической ситуации на селе, приоритетным направлением: 1) решения социальных вопросов в сельских населенных пунктах; 2) обеспечения продовольственной безопасности регионов и страны в целом; 3) сохранения в хорошем состоянии земель сельскохозяйственного назначения; 4) устойчивого социо-эколого-экономического развития сельских территорий. Социокультурные факторы имеют важнейшее значение и оказывают значительное влияние на все вышеперечисленные процессы. Приведены результаты социологического исследования, проведенного учеными Сибайского института (филиала) Башкирского государственного университета и Института стратегических исследований Республики Башкортостан в ряде сельских районов Башкирского Зауралья Республики Башкортостан, Челябинской и Оренбургской областей.

Цель исследования состоит в выявлении социокультурных факторов, оказывающих влияние на сферу занятости населения сельских территорий и определении направлений развития занятости жителей в исследуемых районах с учетом социальной и культурной составляющих жизнедеятельности на селе.

Задачи исследования сводятся к анализу текущего состояния сферы трудовой занятости населения сельских районов Башкирского Зауралья, некоторых сопредельных районов Челябинской и Оренбургской областей, выявлению социокультурных факторов, оказывающих влияние на развитие занятости, а также разработке ряда предложений по улучшению состояния сельской занятости с учетом социальных и культурных особенностей жизнедеятельности на селе.

Результаты исследования. С помощью методологии социологических исследований (опрос, анкетирование, обобщение, интерпретация) выявлен ряд социокультурных факторов, оказывающих существенное влияние на развитие занятости населения, и предложены меры по повышению трудовой занятости на исследуемых сельских территориях.

* Исследование выполнено при финансовой поддержке РФФИ и Правительства Республики Башкортостан в рамках научного проекта № 19-410-020019.

Актуальность исследования обусловлена тем, что в настоящее время происходит изменение социально-экономического развития на основе проникновения во все сферы хозяйственной деятельности такого явления, как цифровизация. Она представляет собой концепцию экономической деятельности, основанной на цифровых технологиях, внедряемых в разные сферы жизни и производства. Особенно новое явление получило развитие в период пандемии COVID-19, в том числе повлияло на рынок труда и занятость населения.

Цель исследования. Выявить степень влияния цифровых технологий на занятость населения в период пандемии.

Задачи исследования состоят в определении основных тенденций цифровизации в России в период пандемии и мер, позволяющих регулировать занятость населения в этих условиях. Научная новизна и значимость работы состоят в том, что выявление степени развития цифровых технологий в занятости населения и основных тенденций этого процесса позволит определить дальнейшие перспективы и направления регулирования рынка труда с учетом новых условий, возникших впервые в мире.

Методы исследования. Анализ и систематизация, сравнение статистических данных, результатов опросов аналитических центров, ежегодных отчетов министерств и ведомств, научных работ исследователей в этой области. Сделан вывод о том, что пандемия ускорила процесс цифровизации хозяйственной деятельности, в особенности это изменение и ускорение ощутил рынок труда: увеличение спроса занятого населения на удаленную работу в то же время; уменьшение вакансий в целом, но увеличение предложения со стороны работодателей на неполный график работы и отсутствие среди требований необходимости присутствия на рабочем месте; увеличение требований к профессиональной квалификации претендентов на рабочее место – знания и умения в сфере IT-технологий и программного обеспечения, электронных продаж и так далее. В регулировании занятости населения также произошли трансформации: введение новых условий и правил поведения работающих граждан, ведущих собственный бизнес, и тех, кто временно оказался в категории «безработный».

Работа выполнена в рамках государственного задания ГАНУ «Институт стратегических исследований Республики Башкортостан» по теме «Устойчивое развитие Башкирского Зауралья как единой социо-эколого-экономической системы» (руководитель – Я.Т. Суюндуков)

Актуальность. Безработица как социально-психологическое явление является предметом изучения как в зарубежной, так и в отечественной психологии. Неэкономические способы реинтеграции безработного населения в трудовую деятельность определяют тенденции в современных исследованиях проблемы безработицы. В условиях экономического кризиса и ограничительных мер, принятых в связи с пандемией коронавируса, проблема безработицы обострилась не только в части экономических вопросов, но и во многом в части психологических, личностных, субъективных рисков на рынке труда.

Цель исследования состоит в анализе психологических исследований, описывающих последствия безработицы, в том числе специфичные для периода пандемии, психологические характеристики безработных, особенности адаптации и преодоления кризиса занятости.

Задачи исследования: описать тенденции в изучении безработицы в психологической науке, определить круг психологических проблем, связанных с безработицей в условиях пандемии коронавируса, выявить характерные психологические стратегии преодоления кризиса занятости и адаптации личности в период безработицы.

Результаты исследования. С помощью методологии качественного анализа выявлено, что ограничительные меры, ситуация неопределенности в целом, высокий уровень стрессогенности социально-экономических условий являются дополнительным фактором развития психологического неблагополучия при потере работы. Нестабильность занятости в период экономического кризиса особенно негативно сказывается на молодых людях. Безработица в молодом возрасте с большей вероятностью приводит к возникновению scarring effect. Есть зависимость успешной адаптации и преодоления кризиса занятости от личностных характеристик человека.

Актуальность. В статье представлен обзор исследований, посвященных влиянию психотравмирующих факторов пандемии коронавируса на здоровье человека, проведен анализ такого понятия, как синдром ковид-стресса, включая истоки его возникновения и особенности влияния на психику человека. Обозначены специфические и неспецифические психологические последствия переживания пандемии. Дан обзор HR-практик по поддержке работников, внедренных работодателями во время пандемии, и рекомендации по использованию новых практик в постпандемийную эпоху в связи с пролонгированным воздействием психотравмирующих факторов.

Цель исследования состоит в доказательстве многофакторности и тяжести последствий для психики человека такого явления, как пандемия, и необходимости изучения, разработки и внедрения в HR-практику новых форм, методик и инструментов психологической поддержки персонала для обеспечения эффективности труда во время пандемии и после.

Задачи исследования сводятся к выявлению наиболее частых психотравмирующих факторов, возникающих во время пандемии, и определению ключевых трендов в управлении персоналом в связи с влиянием кризисных экстремальных явлений в обществе, а также определению и выработке наиболее эффективных стратегий для обеспечения эффективности работы персонала.

Результаты. С помощью анализа российских и зарубежных исследований выявлено особое психотравмирующее воздействие пандемии на человека, которое будет иметь пролонгированный эффект. «Вторая эпидемия», ставшая следствием пандемии коронавируса, будет оказывать гораздо более длительное влияния на здоровье человека, чем само заболевание. С помощью изучения и обобщения опыта работодателей выявлены лучшие практики управления персоналом во время кризисных ситуаций в обществе и экономике. Даются рекомендации для работодателей и HR-специалистов по организации наиболее эффективной поддержки и управлению сотрудниками во время кризисных явлений в обществе (в частности, пандемий) с целью сохранения производительности труда.